猎头支招：加薪秘笈

虽然薪资不是跳槽的唯一理由，但也是一个重要的参考标准。当然，你不能放弃一个好的职位，但如果你能再次涨工资，那就更有收获了。如何鱼与熊掌兼得？前程无忧资深猎头透露加薪秘密： A.了解目标公司的背景和目前的经营状况。比如公司是处于周期的上升期还是下降期，公司品牌的影响力等等。 B.了解目标公司的整体薪资标准。每个公司都有自己的薪酬体系和平均薪酬。如果你想要的薪资水平离公司的平均薪资线太远，加薪的成功率不会很高。 C.了解目标岗位在公司的重要性以及目标岗位的权限范围。如果只是增加一个新的岗位，不是急需的岗位，或者是公司非核心部门的岗位，那么期望的加薪幅度应该不会太大。 D.让用人单位了解自己目前的薪资状况，期望薪资是多少，最低薪资底线是多少。涨薪是劳资双方的一种博弈。只有给对方留一些商量的余地，才有可能加薪。 注意看不见的信息 前程无忧上海咨询部专家表示，几乎所有企业都希望应聘者简历上的就业时间尽量稳定。有些“短期行为”的企业不是很介意，因为毕竟跳槽有风险，会有不适。但如果整个简历都是“短期行为”，企业就会质疑应聘者的忠诚度。 他提醒应聘者不要把薪资作为先决条件。除了看得见的钱，应聘者还要充分考虑企业品牌、管理理念和公司前景。对于外企来说，更应该关注其在中国的布局和发展战略。应聘者要知道新的岗位需要多少经验，能不能发挥自己的优势，估计需要多长时间才能达到公司的预期目标。候选人应该与猎头密切合作，进一步了解和确定对方公司能为自己提供多少支持，团队的合作是否能达到自己的预期。 选择最粗的麦穗。 古希腊哲学家苏格拉底曾经给他的学生出过这样一道考题。他要求每个学生沿着麦田的山脊走，不要回头。每个学生只有一次机会摘麦穗。当他走到田埂的尽头时，他看到他手里的麦穗是否是最好的。第一个学生绕着麦穗走。小麦最粗的穗有多粗？我看到一个厚的，边上还有一个厚的，我正要去拿。我面前还有一个更厚的.不知不觉走了一圈手还是空的。第二个学生吸取了教训。虽然他还是像第一个学生一样，一直在想，前面应该有一个更粗的麦穗，但是当他快速跑完一圈的时候，他还是草草画了一个麦穗。第三个学生似乎自信地悠闲散步。他心里已经有了一个“壮实”的大致概念。走了一圈后，他拿出一穗小麦，这是三个学生中最粗壮的。 高层次人才市场是双向选择市场。好的人才，好的公司，不及时选择就会错过机会。无论是应聘者还是公司，都要有一个“粗”的概念，同时要对目前的人才市场有所了解，这样才能知道找一个“粗”的麦穗需要多长时间，有多容易。犹豫不决或者不甘心，总以为前方会有“更好”，这种心理是不可取的。